相对于劳防工装、公检法海关制服等传统意义上的职业工装，国内企业在参与市场竞争的经验中，已经充分意识到CIS企业识别系统、企业文化等软实力对于提升竞争力的重要性。对于商务职业装的需求也逐渐觉醒。
　　员工着装作为企业VI（视觉识别系统）中的重要组成部分，是企业形象的体现和外化，也是企业文化中最活泼、最具影响力的部分。不论企业规模如何，优秀的CIS都是能协助企业长期开拓市场的利器。不但能提高公众对企业的整体印象，在企业内部，也能凝聚士气，提升员工的企业忠诚度。
　　在这方面，几大传统行业例如金融、烟草、能源、电力、通信等，更为与时俱进。在参与世界竞争的经验中，企业形象，它不仅是高楼大厦的硬件设施，也不是靠铺天盖地广告的鼓吹，最生动最具说服力的恰恰是员工的形象素质。衣着穿戴又是最直接的第一印象。员工着装是企业视觉系统的重要部分，所以对服装的选择，有着一定的专业性。
　　几大传统行业，因其行业特殊人员规模大，对服装的普适性要求很高。以体现庄重感的经典款一般是他们的首选。款式简洁，颜色稳重纯净，也适用明暗线型，显得干练又不至于杂乱花俏。当然在具体选择中，职业装企业会通过深入的客户企业文化分析后，提供专业的款式及面料选择意见。
　　在更多传统行业外的新兴企业，同样需要一张能直观展现企业形象的“软名片”。根据心理学理论，服装具有不可忽视的心理效应。经典款着装给予企业稳健的印象，时尚款着装彰显的是活力自信与追求进取，个性化着装无疑是企业创造力的最佳代言……强有力的团队才有强有力的企业。规范统一的职业装，不仅对外体现企业的良好形象，也利于对内加强企业认同感、归属感、自豪感，形成共同一致的价值观，激励每个员工不负企业使命，按企业文化、理念和精神努力工作，促进企业向心力和凝聚力的形成，将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致，为企业增加市场竞争的优势。
　　时尚与工业同步发达的欧洲，职业装的需求占服装市场的50%。在美国，这一数据超过60%。以“制服之国”著称的日本，职业装更为普遍。遗憾的是，我国职业装的需求比重尚不足20%，目前的应着范围也只有30%左右。
　　数据是现象，读取本质可以看到：现代都市的兴起，世界范围内几乎所有企业经营者都意识到，企业员工穿上统一服装，能增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，直接提升企业的竞争力。所以，职业装成为了全球的必然趋势。
合肥工作服