随着社会的不断发展，各行各业都如雨后春笋的快速的发展起来。因此通过工作服不断演变发发展的过程就可以看出社会的发展。而合肥工作服就是其中的一个典型的例子。以前的合肥工作服只是完全为了统一着装而不顾其他，而现在工作服就要在原本的基础上，加入更多的设计元素，同时还要更好的舒适度，更好的美感和满意度。       现在工作服需求越来越多，因此国内各种类型工作服公司如雨后春笋般出现，在客户要求不断提升的同时在日益庞大的工作服从业人员共同努力下，让工作制服行业渐渐出现了一定的标准和相对规范性的操作模式。工作服的设计通过其市场化动作的演变，无论是从款式、板型、色彩搭配等都远远超过了以前的工作服。并且各行各业的工作服发展越来越特色化、细分化。     随着社会经济的发展，企事业单位为提升自身形象并且给员工一个统一的认同感，这就给工作服的发展开拓了更为广阔的空间。企业市场竞争激烈，树立独特良好的企业形象更加有企业的发展。不同的职业有着不同的工作环境，迎合不同环境的统一服装，给人强烈的视觉传播力度，即要求在各自工作环境中穿着有规定式样的服装。于是，工作服的设计与制作渐渐成为体现企业文化特色的重点任务之一，中国工作服“个性化”市场需求越来越大。       目前新视界服饰认为合肥工作服市场逐渐成熟而且会呈现以下三大发展趋势： 一.连锁经营是发展方向 连锁经营，现在各行各业都在进行这样是商业模式，同样也适用于合肥工作制服行业。连锁经营对于合肥工作服企业而言，可以用低投入，迅速扩展市场范围，并可避免由于企业拓展而带来的资金紧张，人员不足，管理混乱等问题;而对于加盟商而言，可以减少自创品牌的投资风险，同时又可轻松拥有工作服知名品牌资源，并获取成功的经营模式。 二品牌发展越来越重视 品牌就是一个承诺，它是对品质和服务的保证。合肥工作服品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是所有工作服企业都应思考的问题。得品牌者得市场，得市场者行天下。 三.科技含量会越来越高 工作服与时装的区别是科技含量高，这一点已被大家认同，但所谓科技含量的却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面。而普通的工作服却落后很多，一个很大的因素是合肥工作服的科技含量低。劣质校服甲醛超标的媒体报告所凸现出的问题绝不是偶然，工作服起球、褪色等情况也经常出现，相信以高科技含量为代表的“绿色合肥工作服”将会愈受人们的重视与青睐。在科技含量上，合肥新视界一直以来都非常重视，积极组织专家，设计团队，对面料要求其特殊防护性能外同时要求其在环保方面对人体无害。